Objetivo

El objetivo del Seminario es crear un espacio “alternativo “de construcción de conocimiento involucrando activamente la participación de estudiantes, docentes y empresarios que con una práctica de discurso argumentado propiciaran una reflexión crítica y propositiva frente a los retos y las perspectivas de la gestión humana local e internacional.

Formas de Participación

Dirigido a toda la comunidad académica de la Universidad del Tolima, en la que se incluyen docentes, estudiantes y empresarios.

El Seminario se ha institucionalizado en el Programa Administración como un ejercicio de cierre de semestre para la asignatura Gestión de Talento Humano de VII semestre. Es un evento de entrada libre al cual han asistido docentes, directivos de la FACEA, estudiantes de diferentes disciplinas, graduados, y empresarios a los que se les realiza el ejercicio de consultoría. Se entrega certificación a los ponentes.

El Seminario se ha institucionalizado en el Programa Administración como un ejercicio de cierre de semestre para la asignatura Gestión de Talento Humano de VII semestre.

Es un evento de entrada libre al cual han asistido docentes, directivos de la FACEA, estudiantes de diferentes disciplinas, graduados, y empresarios a los que se les realiza el ejercicio de consultoría. Se entrega certificación a los ponentes.

Lineas Tematicas

1.    Las prácticas de talento humano socialmente responsables: Perspectiva de los stakeholders trabajadores

2.    ¿Cómo gestionar los expatriados?: Una administración del talento humano internacional. 

3.    La flexibilidad laboral en Colombia: Un problema de precarización del empleo.

4.    Conflicto trabajo- familia y Calidad de Vida

5.    Acoso laboral: ¿Afecta de igual forma a hombres y a mujeres?

6.    La inserción y la inclusión laboral: Desafío del nuevo milenio

7.    Acoso laboral: Implicaciones y consecuencias laborales

8.    El impacto de la actividad física y el deporte: Perspectiva del bienestar laboral y rendimiento en el trabajo

9.    La música: Una alternativa para gestionar el talento humano.

10. ¿Cómo contrarrestar el estrés laboral con inteligencia emocional?. 

11. Gestionar el talento humano en el contexto internacional: estrategias y acciones.

Programación

Comentarios ponencia “Salario emocional: Fideliza y hace feliz al trabajador”		Confrontación de comentarios		Conversatorio “Empresarios consultores”		Asistentes al Seminario

El Seminario se aborda en dos partes:

Comité organizador