Presentación del programa
PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA
La Maestría en Gerencia del Talento Humano propuesta por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad del Tolima es un programa que tiene los siguientes atributos:
- El plan de estudios de la maestría tiene en cuenta las últimas tendencias en el desarrollo de la gerencia del talento humano y la capacidad de cambio en las organizaciones, a través del conocimiento, diseño e implementación de modelos articulados a la realidad y al tipo de organización.
- El plan de estudios aborda temáticas que pueden contextualizarse a
- De acuerdo a los contenidos de cada una de las asignaturas del plan de estudios, se evidencia fortaleza notable en la formación disciplinar, ofreciendo al maestrante dos líneas fuertes de profundización, la de gerencia del talento humano y la de comportamiento organizacional.
- Contempla la formación integral e inclusiva frente a la gerencia del talento humano, adquiriendo los conocimientos necesarios de disciplinares con una visión sistémica de las organizaciones y de su entorno.
- La investigación de carácter social y aplicada le permitirá al estudiante profundizar sobre la gerencia del talento humano, el comportamiento organizacional y la dinámica de las organizaciones desde una perspectiva humana, inclusiva e integral.
- El programa de Maestría en Gerencia de Talento Humano propicia en los estudiantes procesos de desarrollo y transformación organizacional a través de dinámicas de investigación prácticas basadas en realidades que responden a necesidades del contexto empresarial.
- El plan de estudios permite articula conceptos y teorías de la gerencia del talento humano a contextos reales de las organizaciones, a través de ejercicios de aplicación práctica.
- Los estudiantes pueden acceder a diferentes estrategias académicas diseñadas por la Facultad, que propician la visión global del estudiante, como: asistir a los seminarios que permiten la participación de docentes de intercambio provenientes de prestigiosas universidades del mundo; participación de intercambios académicos y realización de prácticas a empresas de orden local, nacional o internacional.
- La Universidad del Tolima otorga beca por concepto de rendimiento académico por semestre a la mayor nota del curso.
- El programa de maestría cuenta con un equipo de docentes de planta y catedráticos con formación y experiencia pertinentes para aportar al desarrollo y formación de los futuros magísteres, buscando de esa forma garantizar al estudiante una oportuna orientación en su proceso formativo.
- Finalmente, la Maestría en Gerencia del Talento Humano será una de las primeras en la región, con una modalidad presencial-profundización.
Desde esta perspectiva, la Maestría en Gerencia del Talento Humano tiene unos atributos diferenciadores frente a otras maestrías ofertadas en el país por el alto componente tanto en lo teórico, metodológico y práctico y su relación estrecha con el ejercicio del análisis y resolución de problemas del contexto regional, nacional e internacional. Al mismo tiempo, se evidencia en su plan de estudio un alto componente gerencial en el área del talento humano y comportamiento organizacional, lo que le permite al Magíster asumir funciones gerenciales con una perspectiva humana, inclusiva e integral.
Perfiles
Perfil de ingreso
El programa de Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad del Tolima está dirigido a profesionales de diferentes disciplinas e intereses, que se desempeñan en instituciones de carácter público o privado, que ejercen actividades de administración, de gestión humana o afines o que tienen la intención de ascender a cargos administrativos futuros.
De acuerdo a la diversidad de profesionales que podrán ingresar al programa de Maestría, se ve la necesidad de ofrecer 3 cursos nivelatorios para los estudiantes que sean admitidos y vayan a cursar el primer semestre del programa de Maestría en Gerencia del Talento Humano. El objetivo de estos cursos es el de aportar herramientas académicas a los estudiantes para reforzar sus conocimientos en las áreas básicas, vivenciar la dinámica académica de la educación posgradual e iniciar el proceso de contextualización de los contenidos del programa. Estos cursos son de carácter gratuito y serán programados dos semanas antes del inicio de clases, organizados de tal forma, que el estudiante pueda tomar de 1 a 3 cursos. Los cursos no son obligatorios (opcional) y ellos son:
- Proceso administrativo (12 horas).
- Gerencia del talento humano (12 horas).
- Responsabilidad social y stakeholders (12 horas).
Perfil de egreso
El egresado del programa de Maestría Gerencia del Talento Humano de la Universidad del Tolima, es un magíster que:
- Gestiona las organizaciones a partir de una visión estratégica del talento humano.
- Analiza, diseña, ejecuta y evalúa estrategias para el mejoramiento de las condiciones del ser humano en la vida laboral.
- Lidera el manejo de las prácticas de gestión humana en las organizaciones.
- Ejecuta y dirige procesos investigativos en áreas de la gestión y la gerencia de talento humano desde una perspectiva productiva y académica que respondan a las necesidades de la sociedad.
- Presenta y ejecuta propuestas de consultoría en talento humano.
- Desarrolla consultorías internas y externas con énfasis en organización y procesos de gerencia del talento humana.
- Lidera proyectos de desarrollo humano para la productividad, la innovación y la responsabilidad social de las organizaciones.
- Promueve equipos de trabajo para el fortalecimiento de la acción colectiva y la gestión del conocimiento en el trabajo.
- Gerencia el talento humano de las organizaciones.
Perfil Profesional
La Maestría en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Tolima forma magísteres capacitados para liderar procesos propios de la gerencia del talento humano con un alto sentido de la ética, principios y valores, que le permitan contribuir al logro de los objetivos organizacionales mediante la implementación de estrategias del talento humano innovadoras e inclusivas. De igual forma, desarrollará competencias que le permiten plantear investigaciones encaminadas a estudiar los procesos, las tendencias y las prácticas de talento humano que inciden en el ejercicio de la gerencia de las personas.
Perfil Ocupacional
El Magíster en Gerencia de Talento Humano estará en capacidad de desempeñar en el sector público y privado en los siguientes cargos:
- Gerencia general.
- Gerencia de personal.
- Consultor externo.
- Gerente de proyectos de desarrollo humano.
- Gestor de su propio negocio.
- Asesor en el área de personal en empresa públicas y privadas.
Grupos de investigación
Perfil Ocupacional
- Grupo de Investigaciones en Emprendimiento y Cultura Organizacional – E.C.O
- Grupo de Investigación en Desarrollo Económico y Empresarial de la Universidad del Tolima – GIDEUT
- Cadenas de Valor y Competitividad Regional
- Grupo de Investigación en Mercadeo y Negocios – GIMN
- Grupo de Investigación en Pensamiento Estratégico e Innovación Empresarial
- Grupo de Investigación de Economía de la Universidad del Tolima –GRIECONUT
